在黑龙江，一家企业竟然禁止员工去冰雪大世界，违者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这一做法引起了广泛关注，人们对此展开了热议。我们该如何看待这一事件呢？该要求是否合法呢？这是一个值得深思的问题。从法律角度来看，企业是否有权限制员工的个人活动自由，尤其是当这种限制涉及到员工的基本权利时？企业也需考虑其社会责任，不应只关注自身利益，而忽视了对员工权益的尊重和保护。这一事件提醒我们，企业在追求经济效益的同时，也要注重员工的权益和社会责任。

从企业的角度来看，他们之所以做出这样的决定，可能是出于商业利益的考虑，在冰雪大世界等热门景点，门票供应紧张，南方游客众多，企业可能希望通过这种方式吸引更多南方游客前来消费，这种做法却对员工造成了不公平的待遇，员工作为企业的一份子，应该享有与其他游客同等的权利，企业以这种方式限制员工的权利，显然是不合理的。

从法律的角度来看，该要求是否合法也值得探讨，根据劳动法的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括休息、休假、劳动安全卫生等方面，如果企业强制员工放弃冰雪大世界的游玩权利，可能会涉及到劳动权益的问题，企业应当尊重员工的权利，不能强制员工做出不合理的选择。

从社会公平的角度来看，该做法也引起了人们的不满，社会公平是构建和谐社会的基石，每个人都应该享有平等的权利和机会，这家企业却以商业利益为由，剥夺了员工的权利，这种做法不仅损害了员工的权益，也影响了社会的公平性。

针对以上分析，我们可以得出以下结论：该企业的做法是不合理的，也不合法，企业应该以公平、公正的态度对待员工，保障他们的合法权益，政府也应该加强对企业的监管力度，确保企业的行为符合法律法规和社会公平的原则。

我们需要强调的是，企业不仅是追求商业利益的组织，更是应该承担社会责任的机构，他们应该尊重员工的权利，保障他们的合法权益，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，只有这样，企业才能赢得社会的认可和信任，实现可持续发展。

黑龙江这家企业禁止员工去冰雪大世界的要求是不合理的，也不合法，我们应该呼吁企业以公平、公正的态度对待员工，保障他们的合法权益，政府也应该加强对企业的监管力度，确保企业的行为符合法律法规和社会公平的原则，只有这样，我们才能构建一个更加公正、和谐的社会。